下記の周知依頼がありましたのでお知らせいたします。

①　同一労働同一賃金ガイドライン等の改正について

【厚生労働省雇用環境・均等局有期・短時間労働課より】
　　
雇用形態に関わらない公正な待遇の確保に向け、「同一労働同一賃金ガイドライン」等が改正されます。
■同一労働同一賃金特集ページ｜厚生労働省
■派遣労働者の同一労働同一賃金について｜厚生労働省
　　
主な改正事項は以下のとおりです。（令和８年10月１日施行・適用）
・雇い入れ時の労働条件明示事項の追加（省令）
・同一労働同一賃金ガイドラインの改正（告示）
・雇用管理の改善等に関する措置内容の改正（告示）

②　業界等での検定の立ち上げのご相談を受け付けます

【（厚生労働省受託事業委託者）公益社団法人　日本看護家政紹介事業協会より】
　　
従来の社内検定認定制度は、個々の企業や団体が、そこで働く労働者を対象に実施する社内検定のうち、一定の基準を満たすものを厚生労働大臣が認定する制度です。一方、団体等検定制度は、雇用する労働者以外の方（求職者、学生、フリーランス等）も受験対象者となるものです。
厚生労働省は、令和８年７月２日に、独自に労働者の職業能力検定を実施している、または、新たに検定制度の立ち上げを検討している企業・団体を対象に「団体等検定制度についての出張相談会」をオンライン（ウェビナー）併用で開催します。
制度の詳細や、相談会のお申込みについては下記のホームページ及びリーフレットをご覧ください。
　　
■団体等検定制度｜厚生労働省
■令和８年度「団体等検定制度についての出張相談会」を開催します｜厚生労働省
・第１回「団体等検定制度についての出張相談会」開催概要

③　厚生労働省委託事業「ものづくりマイスター」について

【（厚生労働省委託事業）中央職業能力開発協会より】
　　
ものづくりなどの優れた技能、経験を有する方を厚生労働省「ものづくりマイスター」として認定・登録し、中小企業や学校などで若年技能者への実践的な実技指導や、効果的な技能の継承、後継者の育成を行っています。
このたび、実際に制度を利用された中小企業の生の声をインタビュー形式でとりまとめた「ものづくりマイスター」活用説明会のオンデマンド配信を始めました。
詳細は下記のホームページをご覧ください。
　　
■厚生労働省ものづくりマイスターのご案内｜技のとびら – 技能検定制度のポータルサイト
■「ものづくりマイスター活用説明会」オンデマンド配信のご案内|お知らせ|技能振興ポータルサイト「技のとびら」

④　いわゆる『シフト制』により就業する労働者の適切な雇用管理について

【厚生労働省労働基準局監督課より】
　　
シフト制労働者に係る年次有給休暇について、その円滑な取得を図り、また、使用者による適正な管理を促すため、令和８年６月、留意事項が改正されました。
○ 年次有給休暇について、以下の内容を追記。
・ 所定労働日数に応じた比例付与も含めた、年次有給休暇の付与日数
・ 所定労働日数を算定しがたい場合の取扱い
・ 年次有給休暇取得時に支払われる賃金の計算方法
○ その他、留意事項作成以降、令和８年６月までの関係法令の改正を踏まえ修正・追記。
　　
■いわゆる「シフト制」について｜厚生労働省