６月３日に改正育児・介護休業法が成立し、男性の育児休業取得の促進が図られることとなりました。改正内容の主なポイントは下記のとおりです。

1. 出生直後の時期に柔軟に育児休業を取得できるようになります 
2. 雇用環境整備、個別の周知・意向確認の措置が事業主の義務になります 
3. 育児休業を分割して取得できるようになります
4. 有期雇用労働者の育児・介護休業取得要件が緩和されます
5. 育児休業取得状況の公表が義務になります

（別添）育児・介護休業法改正ポイントのご案内

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