（厚生労働省）いわゆる「スポットワーク」における適切な労務管理について
このことについて、厚生労働省より周知依頼がありましたのでお知らせいたします。
短時間・単発の就労を内容とする労働契約の下での働き方（以下「スポットワーク」という。）については、労働者自身の都合に合わせて働くことができることのみならず、一時的な人手不足が生じた場合に迅速に募集できるなど、労働者及び事業主双方にとって利便性が高いことなどから、「スポットワーク」の雇用仲介を行う事業者が提供するサービス（以下「雇用仲介アプリ」という。）の登録者数や利用者数は増加しています。
一方で、全国の労働基準監督署に、短時間・単発の就労を内容とする労働契約の下での働き方のうち、雇用仲介アプリを通じて働く労働者からの賃金不払等の相談や申告が一定数寄せられています。
このたび、厚生労働省では、「スポットワーク」における留意事項等を取りまとめた労働者及び使用者向けのリーフレットを作成しました。
つきましては、別添のリーフレット及び厚生労働省ホームページをご覧になり、当該趣旨についてご理解いただきますようお願いいたします。
▼「スポットワーク」の労務管理（使用者向けリーフレット）.pdf
▼「スポットワーク」の注意点（労働者向けリーフレット）.pdf
